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人才战略

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人才发展策略

　　坚持以人为本，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。

　　建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。

　　培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。

　　调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。

人事策略机制

　　1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；

　　2、积极推进员工培训计划，为员工提供可以可预期的发展；

　　3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。

人才观念

　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

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