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人才发展策略

  坚持以人为本,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。

  建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。

  培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。

  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。

人事策略机制

  1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;

  2、积极推进员工培训计划,为员工提供可以可预期的发展;

  3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。


人才观念

  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。

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